Mon rôle est d’accompagner la stratégie RH de l’entreprise en assurant la gestion complète du cycle de vie des salariés : recrutement, intégration, paie, formation, HSE et communication interne. J’interagis au quotidien avec la direction, les salariés et nos partenaires pour optimiser nos processus RH et renforcer la cohésion interne.